Статьи
29 марта 2017

Соцмережі на роботі - пожирач часу або корисний інструмент

У наш час соціальні мережі використовують не тільки для розваг і спілкування з друзями, але і для роботи.
Це бренд, який кожна людина створює своїми руками. Всім відомо, що хорошу репутацію за гроші не купиш, а якщо і купиш, то ненадовго. Та ж система і в соцмережах, тільки тут все вимірюється адекватністю постів, інформацією про себе і, звичайно ж, друзями. Особливо часто соцмережі використовують рекрутери для отримання додаткових відомостей про кваліфікацію співробітника і дають неформальні відомості про нього. До того ж, не всі роботодавці в Україні відкривають доступ своїм співробітникам у віртуальний світ, тому що це основний пожирач робочого часу.

У наш час соціальні мережі використовують не тільки для розваг і спілкування з друзями, але і для роботи. Це бренд, який кожна людина створює своїми руками. Всім відомо, що хорошу репутацію за гроші не купиш, а якщо і купиш, то ненадовго. Та ж система і в соцмережах, тільки тут все вимірюється адекватністю постів, інформацією про себе і, звичайно ж, друзями. Особливо часто соцмережі використовують рекрутери для отримання додаткових відомостей про кваліфікацію співробітника і дають неформальні відомості про нього. До того ж, не всі роботодавці в Україні відкривають доступ своїм співробітникам у віртуальний світ, тому що це основний пожирач робочого часу. UBR.UA дізнавався, коли лайки можуть негативно позначитися на кар'єрі.

Згідно з дослідженнями кадрового порталу HeadHunter, доступ до будь соціальним мережам на роботі повний і відкритий в більшості компаній (53%). Ще 10% роботодавців хоч і дозволяють сидіти в соцмережах, але контролюють, щоб не було зловживань; 8% компаній дозволяють користуватися соціальними мережами лише тим, хто безпосередньо з ними працює. 6% компаній пускають співробітників лише в кілька "безпечних" мереж, а 2% обмежуються тими, де є корпоративна сторінка.

У наш час соціальні мережі використовують не тільки для розваг і спілкування з друзями, але і для роботи. Це бренд, який кожна людина створює своїми руками. Всім відомо, що хорошу репутацію за гроші не купиш, а якщо і купиш, то ненадовго. Та ж система і в соцмережах, тільки тут все вимірюється адекватністю постів, інформацією про себе і, звичайно ж, друзями. Особливо часто соцмережі використовують рекрутери для отримання додаткових відомостей про кваліфікацію співробітника і дають неформальні відомості про нього. До того ж, не всі роботодавці в Україні відкривають доступ своїм співробітникам у віртуальний світ, тому що це основний пожирач робочого часу. UBR.UA дізнавався, коли лайки можуть негативно позначитися на кар'єрі.

Згідно з дослідженнями кадрового порталу HeadHunter, доступ до будь соціальним мережам на роботі повний і відкритий в більшості компаній (53%). Ще 10% роботодавців хоч і дозволяють сидіти в соцмережах, але контролюють, щоб не було зловживань; 8% компаній дозволяють користуватися соціальними мережами лише тим, хто безпосередньо з ними працює. 6% компаній пускають співробітників лише в кілька "безпечних" мереж, а 2% обмежуються тими, де є корпоративна сторінка.

"Соціальні мережі давно стали невід'ємною частиною життя. І тому не дивно, що в багатьох компаніях доступ до соціальних мереж закритий, тому що замість основної роботи співробітники проводять робочий час в них. Однак для фахівців функцій маркетинг, зв'язки з громадськістю, управління персоналом - соціальні мережі є незамінним робочим інструментом ", - розповіла менеджер з маркетингу і комунікацій HR-консалтингової компанії Hudson Юлія Ларіна.

Безумовно, за словами Ірини Моргуліс, директора з розвитку рекрутингової компанії Newbreed, спілкування та активне соціальне життя в якійсь мірі допомагає "тримати руку на пульсі" подій, новин та заходів.

"Але дуже багато хто з нас забувають про те, що за всіма неакуратними публікаціями в мережі можуть з легкістю ознайомиться роботодавці або важливі бізнес-партнери. Причому ваші вольності і одкровення можуть дуже негативно позначитися на кар'єрні плани і зганьбити чисту репутацію", - підкреслила вона.

Чим більше компанія, тим менше шансів у працівника витрачати час на "лайки" і "репости". У компаніях, де працює менше 100 чоловік, повний доступ є у 71% співробітників. Там, де кількість персоналу 100-200 людей, вільно зайти в соціальну мережу зможе лише половина (51%) з них; а от серед великих компаній (більше 200 співробітників) тільки третина роботодавців готові на такий лібералізм.

Очевидно, що найчастіше політики відкритості дотримуються компанії, що працюють у сфері інформаційних технологій та маркетингу: 73% з них практикують вільний доступ до соціальних мереж. А самі закриті в плані інтернет-спілкування - банки: тут доступ до соціальних мереж можуть отримати всього 20% співробітників.

Юлія Ларіна додала, що сьогодні в маркетингу навіть виділилося окремий напрямок Social media marketing (маркетинг в соціальних медіа), що відповідає за просування компанії в соцмережах. У багатьох компаній є свої сторінки, де проводяться онлайн-заходу.

"Робота маркетологів в соціальних медіа припускає значно менші інвестиції (у порівнянні з БТЛ-заходами, ТВ-рекламою і т.д.), при цьому надаючи можливість впливу на досить велику аудиторію споживачів. Не менш важливі соціальні мережі і в роботі піар-фахівців , так як вони є важливим каналом комунікації ", - підкреслила вона.

Навіть ті, у кого є можливість спілкуватися в соціальних мережах, намагаються не зловживати такою можливістю. Найчастіше, роблять це час від часу, щоб відпочити (45%). Для 10% соціальні мережі - це частина їхньої роботи. І тільки 15% говорять про те, що "висять" в соціальних мережах постійно. Не сидять у соцмережах, навіть якщо можуть, ті, кому це нецікаво (21%), або ті, хто не встигає через велику кількість роботи (10%).

Все статьи 

Вход с паролем















a

Tel.: (044) 237-90-05 / 233-46-69

© 2007 Бизнес портал "Ваш бизнес"

Mail: info@v-b.com.ua