Статьи
22 октября 2009

Обучение заранее

В большинстве отечественных организаций, практикующих обучение сотрудников, сам процесс обучения начинается в тот момент, когда в нем возникает необходимость. Перевели сотрудника на новую должность - направили на курсы повышения квалификации. И это считается правильным, зачем тратить деньги без необходимости. Да и некоторые сотрудники при невнятной кадровой политике могут посчитать соответствующие учебные мероприятия прямым обещанием повышения в должности. Не собирались бы повысить - не направили бы учиться. Единственное отступление от правил - обязательные требования со стороны регулирующих органов, когда без соответствующего диплома не занять определенной должности.

Но что будет, если к ситуации подойти с другой стороны?

1. Если рассматривать обучение как инструмент для раскрытия в сотрудниках внутреннего потенциала? Пока не попробуешь - точно не узнаешь, у кого из сотрудников максимальный потенциал.

2. Как способ подготовиться к возможным изменениям на рынке и в деятельности предприятия? Способ, позволяющий все делать быстрее.

3. Как подход к стимулированию у сотрудников желания расти профессионально и в карьере? Если выучился на менеджера - желание стать менеджером будет сильнее.

4. Как способ повысить гибкость отдельных организационных подразделений? (вы наверное сталкивались с ситуациями, когда отсутствие одного сотрудника на месте полностью стопорило работы целого отдела, ведь все остальные не знали, что и как делать)

5. Как прием по сокращению расходов на поиск новых не рядовых сотрудников в организации. Ведь если внутри организации есть подходящие люди для продвижения на появившиеся вакантные места - зачем искать на стороне?

6. Возможность показать сотрудникам, что они не безразличны компании. (Если только там не изгадили ситуацию иными действиями).

Возможно, что с этих позиций будет лучше, если сотрудники начнут учиться заранее. А не когда приспичит. Подумайте над этим.

Все статьи 

Вход с паролем















a

Tel.: (044) 237-90-05 / 233-46-69

© 2007 Бизнес портал "Ваш бизнес"

Mail: info@v-b.com.ua