Статьи
13 апреля 2022

Кредитование бизнеса на выгодных условиях

 

Согласно решению правительства от 18 марта 2022 г. была расширена программа "Доступные кредиты 5-7-9%". Это означает, что любой бизнес в течение действия военного положения и месяц после его завершения сможет получить кредит под 0%. После этого кредитная ставка будет составлять 5%. Также увеличена максимальная сумма кредита до 60 млн грн. 

Срок кредитования по программе "5-7-9%" зависит от целевого назначения средств. Например, по словам первого вице-премьер-министра – министра экономики Юлии Свириденко, на реализацию инвестиционного проекта и на рефинансирование задолженности кредит предоставляется максимум на пять лет. Для финансирования оборотного капитала – на три года.   

Также правительство расширило список инструментов, которые позволят банкам предоставлять кредиты в рамках программы "5-7-9%" в случае нехватки обеспечения. Экспортно-кредитное агентство сможет страховать кредиты предпринимателей-экспортеров, что значительно упростит доступ к дешевому финансированию.   

Кроме того, сняты ограничения по участию в программе. По словам Инны Старожуковой, теперь кредит сможет получить любая украинская компания, где конечными бенефициарами с долей свыше 50% являются украинцы. В то же время не смогут взять кредит предприятия, участником или конечным бенефициаром которых являются граждане государства-агрессора или лица, которые принадлежали к террористическим организациям. 

Пользуясь случаем, рекомендуем онлайн корпоративные тренинги по продажам в Украине, что проводит Андриенко Олег Иванович, бизнес консультант, с большим опытом.

Кроме того, ограничение размера допустимого государственного пособия, которое может получить предприниматель, не будет применяться в период действия военного положения.   

Упрощение трудовых отношений

24 марта вступил в силу Закон №2136-ІХ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", которым определяются особенности трудовых отношений в условиях военного положения. Он определяет особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения. 

Важно, что в период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, предусмотренные статьями 43, 44 Конституции Украины. 

Так, в соответствии с нормами Закона, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника; перевести работника на другую работу без его согласия, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, с оплатой труда за проделанную работу не ниже среднего заработка по предыдущей работе; увеличить рабочее время с 40 до 60 часов в неделю и уменьшить обязательный выходной день до одного. Также работодатель может не соблюдать ранее прописанные в контракте сроки оплаты труда, если сможет доказать, что причиной этого стала война. А в случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий выплата заработной платы вообще может быть приостановлена до момента возобновления возможности предприятием осуществлять основную деятельность. 

Кроме того, согласно Закону, предусмотрена возможность приостановки действия трудового договора, что не влечет прекращение трудовых отношений. Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам при приостановлении действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию. 

Прочтите, не пожалеете, детская агрессия: причины, последствия и пути преодоления, а также и Интересный малый бизнес, готовы вкладывать деньги 

Также Законом упрощена система увольнения и сокращения работников в зоне проведения активных боевых действий. В частности, такие работники вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения. В свою очередь работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией предприятия, вызванной уничтожением в результате боевых действий всех его производственных, организационных или технических мощностей или имущества. 

Как видим, бизнесу Украины из-за активных военных действий непросто наладить свое полноценное функционирование. Однако уже после введения государством налоговых льгот, отмены регистраций, а также запуска актуальных программ по кредитованию и релокации бизнеса положительные тенденции по возобновлению деятельности предприятий становятся все более заметными. Да, эти изменения не слишком стремительны, однако это лишь начало восстановления экономики Украины. 

Все статьи 

Вход с паролем














NewHost