Співбесіди та тестові завдання позаду, і робота вашої мрії вже чекає на вас. Однак напередодні першого робочого дня до приємного нетерпіння додається нервозність. Як зустрінуть колеги? Чи вдасться влитися у новий колектив?

Адаптуйтеся за планом.
Насамперед заспокойтеся, адже для паніки немає причини: у більшості колективів новачків приймають доброзичливо. За даними дослідження в нашій країні, майже у половині компаній (51%) адаптації нових співробітників надається велике значення. Наставництво, вступні екскурсії, ознайомчі курси та тренінги, вітальні листи, складання плану робіт на випробувальний термін, особисті бесіди – скрізь своя методика зустрічі членів команди, що знову прибули.

Потрапили до гостинної компанії – сумлінно дотримуйтесь прийнятого в ній плану адаптації. Навіть якщо інформація, що викладається на вступному тренінгу, здається вам набором великих істин, не нехтуйте наданою вам увагою і слухайте. Враховуйте поради наставника (як правило, це один із досвідчених співробітників підрозділу), ставте йому питання, і чим їх буде більше, тим краще. Не варто випинати свої попередні заслуги, краще уважно придивіться до того, як організовані бізнес-процеси, документообіг і т.д.
Читайте також - Підвищення мотивації за допомогою ключових показників ефективності, і не менш цікава стаття, Як підвищити мотивацію співробітників та утримати витрати на персонал під контролем?

Будьте обережні з наставниками.
Але навіть якщо компанія не пропонує вступних заходів (а таких, за даними дослідження, на ринку ринку 41%), вам цілком під силу адаптуватися самостійно. Пам'ятайте, що хвилювання напередодні першого робочого дня знайоме кожному, у тому числі членам колективу, в який ви маєте намір влитися. Тому можливо, що хтось із нових колег, увійшовши у ваше становище, допоможе вам освоїтися. Прийміть таке неформальне наставництво з вдячністю. Як запевняють психологи, найкращий спосіб привернути людину до себе – це попросити її про послугу, надання якої не складе їй труднощів. Запитуйте про все, що важливо та цікаво, приймайте запрошення пообідати разом, ділитесь першими проблемами.

І все ж таки будьте уважні: чи справді така допомога безкорислива? Трапляється, що "наставник" прагне знайти в новачку свого помічника, на якого можна перекласти частину своєї роботи, або соратника з офісних війн. Чи це вам потрібно?

Слухайте та мовчіть.
Згідно з опитуванням, проведеним Дослідницьким центром, 11% менеджерів з персоналу солідарні на думці, що головне правило поведінки для нового співробітника в колективі – слухати та мовчати. Також важливо приймати правила компанії, бути доброзичливими (по 8%) та комунікабельними (7%). Враховуйте це і пам'ятайте, що до чужого монастиря зі своїм статутом не ходять. Швидше за все, у перший тиждень роботи від вас не чекають трудового подвигу, ваша головна мета – адаптація.

Дотримуйтесь режиму роботи компанії, намагайтеся якнайшвидше вникнути в суть справи, а також отримати якомога більше інформації про формальні та неформальні правила фірми. Наскільки суворий тут дрес-код? В який час приходять та йдуть співробітники? Чи прийнято вітати колег із днем народження? Дізнавшись про ці та інші традиції та правила компанії, слідуйте їм.

Дізнайтесь, хто є хто.
З перших днів роботи у новому колективі постарайтеся визначити, хто є хто. Придивіться, чи є у колективі неформальний лідер. Це може бути як керівник, так і співробітник, який поки що не займає високу посаду, але відрізняється особливим складом характеру. Відрізнити таку людину легко: її думкою цікавиться керівництво, до неї прислухаються колеги. Спробуйте зав'язати з ним стосунки - порозумівшись з ним, ви спрацюєтеся і з усіма іншими.

Ймовірно, серед нових колег вам зустрінеться ще один поширений типаж - пліткар. Далеко не завжди це жінка, адже чоловіки теж люблять посудачити за спиною інших. З цією людиною треба бути обережною, адже її розташування та прагнення поділитися цікавими фактами про життя колективу можуть раптом закінчитися. Ви й не помітите, що об'єктом пересудів стали вже самі. Тому не поспішайте ділитися з пліткою особистою інформацією. Розповідайте про себе лише те, що не зможе зашкодити вашій репутації.

Не виключено, що хтось із старожилів колективу прийме вас у багнети. Причини можуть бути різними і здогадатися про них складно. Будьте готові до вимушеного протистояння та пам'ятайте, що ваша мета – успішна робота, а не загальне розташування.

Уникайте романів.
Банальна, але актуальна порада: уникайте службових романів, тим більше у новому колективі. Любовні стосунки на роботі – це ризик зіпсувати стосунки з колегами і викликати гнів керівництва, тому залиште грайливий настрій вдома. Куди доречнішими в офісі будуть робочий настрій, ввічливість та готовність підкорити ще одну кар'єрну висоту.

Не поспішайте зав'язати дружбу.
Намагаючись влитися в колектив, не намагайтеся спочатку будувати відносини з колегами як дружні – ви прийшли на роботу не для того, щоб мати друзів. Та й атмосфера в офісі далеко не завжди сприяє побудові теплих і довірчих взаємин: у багатьох колективах переважним є дух суперництва. Як би там не було, нехай спочатку ваша взаємодія буде партнерською, діловою, але при цьому доброзичливою. Цілком можливо, що дружба складеться сама собою згодом.
Статті з нашого порталу - Який порядок повернення коштів підприємством працівникові, що витратив власні кошти на потреби підприємства або у відрядженні? Чи варто працювати за себе та за того хлопця?  А також, Мінфін оновив форму звіту про використання коштів на відрядження або під звіт.