Життя офісного працівника часом здається регламентованим до дрібниць.

Не носити джинси на роботу, не обговорювати особисті справи по телефону в робочий час, не фамільярнювати з клієнтами, не брати лікарняний під час звітування…

Як зберегти здорову психіку та зробити кар'єру в умовах суцільних заборон?

Табу офіційні та неофіційні…
Що найчастіше забороняють роботодавці своїм працівникам? За даними Дослідницького центру рекрутингового порталу показало, в 59% українських компаній введено заборону на відвідування соціальних мереж, таких як "Твітер", "Facebook тощо".

До поширених заборон також належить практично повсюдна заборона куріння та вживання спиртних напоїв на робочому місці, запізнень, лайок, грубості та фамільярності з клієнтами. На режимних підприємствах, пов'язаних із секретними розробками, часто повністю забороняють використання власних мобільних телефонів, ноутбуків, фотокамер і планшетників.

Є й звані неписані, неофіційні табу. До них найчастіше належить несхвалення службових романів, дружніх стосунків із співробітниками конкуруючих фірм (навіть якщо це ваші давні університетські друзі), а також всілякі побутові обмеження (наприклад, у деяких компаніях не можна пити чай за комп'ютером або залишати у загальному холодильнику на кухні продукти із сильним запахом).

… Логічні та абсурдні.
Як же вижити у жорстких корпоративних умовах? Невже дотримання всіх правил обов'язково для професіоналів, які прагнуть кар'єрного зростання?
Дізнайтесь про Основні помилки дружин, та про Як жінці кинути пити алкоголь самостійно? Поради психолога.

З одного боку, забороняючи, наприклад, куріння в офісі чи відвідування соцмереж, роботодавець найчастіше керується інтересами бізнесу. Не кожному клієнту сподобається менеджер, який закурює під час переговорів. Не кожен співробітник настільки самоорганізований, що не витрачатиме робочого часу на листування та перегляд фото в "Facebook". Власник компанії, який бажає убезпечити свою фірму від промислового шпигунства, цілком може заборонити співробітникам входити в особисту поштову скриньку зі службового комп'ютера або використовувати ICQ. Все це можна зрозуміти, якщо стати на позицію роботодавця.

З іншого боку, іноді обмежень занадто багато, або вони виглядають дикими. За даними дослідження, кожен п'ятий економічно активний українець (19%) скаржиться на абсолютно абсурдні заборони – наприклад, не можна сміятися в робочий час, вітати колег з днем народження, писати синім чорнилом, занадто часто ходити в туалет, а кількість фрикадельок у безкоштовному "корпоративному" супі суворо обмежена.

Експерти попереджають: така поведінка роботодавця негативно впливає на мотивацію співробітників. Навіть висока зарплата не тішить, коли страждає на людську гідність. Не дивно, що в компаніях, що надмірно захоплюються регламентацією поведінки працівників, нерідко спостерігається плинність кадрів, - відчуття внутрішньої свободи для багатьох дорожче за робоче місце.

Графік, соцмережі, дрес-код.
Які заборони однозначно варто поважати людині, яка орієнтована на кар'єру? Насамперед ті, які пов'язані з режимом роботи організації та дотриманням бізнес-інтересів роботодавця.

Так, навіть якщо всі завдання на сьогодні виконані, а до кінця робочого дня ще дві години, залишати офіс не можна: ваш робочий час належить роботодавцю, і журитися з приводу обмеження свободи безглуздо. Фахівцеві, орієнтованому на кар'єру, краще керуватися принципом "Зробив справу – зроби ще одне". Дивно, але ця проста істина, судячи з коментарів претендентів на Інтернет, очевидна далеко не для всіх.

Курити на робочому місці або спілкуватися з однокласниками в однойменній соціальній мережі теж, мабуть, не варто – роботодавець має право розраховувати, що в робочий час ви повністю віддаєтеся роботі та не прокурюєте приміщення.

Як даність слід приймати і необхідність дотримання дрес-коду. Це не тільки в інтересах роботодавця (клієнти більш лояльні до компанії, співробітники якої виглядають по-діловому), але і у ваших особистих інтересах - правильно одягнений фахівець адекватно сприймається оточуючими і тим без особливих зусиль заробляє собі пару додаткових очок.

Шанобливо ставтеся і до заходів, пов'язаних із збереженням комерційної таємниці. Якою б дивною не здавалася вимога не використовувати мобільники в будівлі офісу, постарайтеся зрозуміти, чому керівництво компанії було змушене вдатися до таких заходів.

Ви також встановлюєте межі.
Але чи варто дотримуватися правил і заборон, які явно обмежують вашу особисту свободу? У деяких питаннях кордону встановлює не лише роботодавець, а й ви самі.

Наприклад, якщо розклад колективних перекурів вас влаштовує, ви можете обійтися без зайвих конфліктів з начальством і прийняти ситуацію як даність. Якщо ж організм вимагає нікотину поза графіком, обговоріть це з безпосереднім керівником. Поясніть, що ви розумієте прагнення компанії до раціонального використання робочого часу, але така детальна регламентація позбавляє вас натхнення і демотивує. Якщо начальство залишиться глухо до ваших аргументів, вирішуйте, що для вас важливіше – робота чи вільні перекури.

Ще приклад. Ніхто не має права заборонити вам роман із колегою, клієнтом або навіть конкурентом. Інша справа, що більшість людей розуміє, що подібні ситуації можуть згубно позначитися на кар'єрі, і без жодних заборон намагається уникати романтичних відносин на роботі. Межі дозволеного встановлюєте ви самі.

Працювати чи ні в компанії, яка занадто жорстко обмежує своїх співробітників, вирішувати в будь-якому випадку вам. Однак при цьому варто пам'ятати, що іноді простіше змінити своє ставлення до ситуації, аніж саму ситуацію.

Корисні статті  - Як стати своїм у новому колективі? Поради спеціалістів  Який порядок повернення коштів підприємством працівникові, що витратив власні кошти на потреби підприємства або у відрядженні? Чи варто працювати за себе та за того хлопця?  А також, Мінфін оновив форму звіту про використання коштів на відрядження або під звіт.